法科生如何在互联网大厂“乘风破浪”

移动互联网的浪潮已席卷多年，与此同时，中国互联网公司之间的“法务战”已经极度常态化和复杂化，对法务也提出了更高的要求。因此，近年来可以频繁看到互联网大厂法务部动辄30K+高薪求贤纳士的情景。那么，对于法科生来说，是否应该选择去大厂实习，相比较传统法务工作，大厂法务实习又有哪些不同呢？而我们又该如何把握机会，成为大厂一员呢？文末有彩蛋——附2019年中国互联网企业100强名单。

一、不熬夜、包三餐、有房补——大厂实习不香吗？

对于绝大多数法科生来说，大家第一份实习往往首选律所，尤其是在有红圈所实习offer在手时，往往不会考虑互联网大厂。但实质上，对比之下，互联网法务实习同样值得体验。

首先，从真金白银角度，大厂实习工资往往较高，通常在150~200/天左右，并且会提供房补。由于大厂都有自己的员工食堂，提供免费三餐不在话下，可以避免在律所搬砖自费吃高价外卖。至于工作环境佳、提供免费健身房、娱乐游戏区等更是实习附送的温馨小礼包。此外，大厂法务实习相比律所，工作时间固定，加班时间较少。

当然，很多同学一定会说：“我实习是冲着学习去的，只要能学到东西，我不在乎挣多少钱，熬夜肝也没有任何问题！” 由于对传统企业法务的刻板印象，大家总认为公司法务并非价值产出部门，做的事情更偏向于事务性工作，实习收获有限。但实际上，互联网企业的法务第一要会应变，第二要会求变创新，第三要懂得去贴近业务工作。与其说是用法条工作，不妨说是用思维和想法去工作，如果保持传统不求变化的思维模式，是赶不上互联网市场变化的，会不知道自己要干什么，不知道业务线要干什么，仅仅停留在写合同、改合同的基础上，就很有可能要被人工智能替代。而在感受创新应变的同时，在大厂法务实习，同样也会接触到法科生向往的诉讼业务，例如：作为一家成熟的互联网公司，新浪集团涉及的80~90%的诉讼纠纷都交由法务团队完成，这些诉讼纠纷往往与业务存在密不可分的关系。而只有涉及到特别重大的诉讼案件或者重要性不强的规模化案件，通常会交由外部律师处理。

二、实习or秋招——距离大厂的距离有多远

既然互联网大厂法务好处多多，那么作为练习时长4~7年的法科生，到底该如何进入大厂，开启乘风破浪之旅呢？

1.修炼内功，打破信息壁垒

下面是一则腾讯法务实习生的招聘信息，可以看出，互联网企业法务工作由于和公司业务密切相关，因此在招实习生时多倾向于了解合同法、公司法和知识产权方向法律法规的同学。作为法务团队的掌舵者，新浪法务总监谷海燕曾公开表示，招聘过程中非常看重候选人的法律专业功底、英语能力与沟通表达能力。不仅如此，作为互联网企业法务，候选人本身是否具有开放性思维能力以及较强的自我驱动性，也是人才选拔中考量的因素。因此如果有志于今后投身于大厂法律工作，建议平日扎实学习相关方面的专业知识、学好英语，并多多关注行业动态，开拓自身视野。

此外，很多大厂企业法务会经常招聘日常实习生，而这些招聘信息除了会发布在官方招聘网站外，也会出现在各类公众号（欢迎大家关注青法在线，实时更新招聘信息）、师兄师姐的朋友圈、校友群等等，尤其是通过师兄师姐的内推，通过的几率会更大哦！

2.认真网申，打好“春秋”战役

互联网企业同律所一样，更倾向于实习后择优留用。但遗憾错过的实习的同学也不要气馁，秋招和春招时还有机会。网申是一门学问，毫无疑问，会填简历的一定比不会的更有优势。因为网申是在线填写简历，繁琐而又浪费时间，建议大家提前在文档中打好草稿，到时候即可直接复制粘贴。同时，填写简历时一定要注意招聘信息中的岗位说明关键词，尽量在简历中出现这些字样。毕竟HR每日阅简历无数，你的简历与HR的缘分也许就在这几个关键词。

此外，现在企业招聘笔试题目中，除考查专业知识外，也会有行测题目，因此最好可以提前看看公务员考试书抱一抱佛脚，以免临阵慌乱。

3.迂回战术，乙方转甲方

如果毕业时未能进入自己心仪的大厂也没关系，做律师也是一个不错的选择。3~4年后如果初心未变，大可找机会投入“甲方爸爸”怀抱，实际上不少大厂也是更倾向于招聘有实践经验的成熟律师，对于公司来说，律师转型为法务参与企业管理，不仅有利于自身能力的发挥，并且有助于企业的健康运营。

结语

每年大厂招聘总会掀起一番社会讨论，大厂通过高薪和前沿业务来吸纳年轻的优秀学子，同时也渴求法律人才为其保驾护航，告诉企业“我们可以做什么”。而在当前变幻莫测的国际局势之下，我国互联网产业不断发展壮大全球影响力的同时，如何在海外市场做到合规经营，也给法务部及顾问律师带来了巨大挑战。预计未来几年内，大厂法务部的规模还将大幅增长，而现在正在阅读文章的你会是下一个拿到大厂offer的同学吗？

附2019年中国互联网企业100强名单

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本文责编 ✎ 棉花糖

本期编辑 ✎ Zorro